第61章 提高质量
你让他们干这些他们干不了，这不是难为人吗？有你这么安排的吗？还有里面的孙兴旺，人家什么资历？
你好意思安排人家去给你跑业务吗？快去通知！还有人事科、翟组织、李立三加咱仨。”
郭志超愣愣的出去打电话了。安文化也是一头雾水搞不明白。陈义拉他坐下说：“这些人都是咱公司的中流砥柱，绝对对公司忠心不二的基础。
也绝对是负责任的好工人，可是他们不见得就是好领导。要把它们放到最适合他们特长的工作岗位上去才行。”
说着时间到了，进会议室点名，两个没来，随船出海了。那就是其他人会后通知、转告就行了。
宣布开会，首先是任命：翟良丽为工会组织进公司领导面、孙兴旺为质量监督科组长、赵娜芝为技术科副组长。
所有剩下的0名老工人调入质量监督科为科员，享受工段长级别待遇。
除了人事科、李立三、翟良丽之外，包括郭志超与安文化等其它十人一起哗然。这待遇太好了！
那十一人一起看向郭志超，把郭志超看的脸红脖子粗，差点自己钻到桌子底下去。以自己强大的意志，坚持坐在这里没往下钻。让旁边的安文化看的憋不住的想笑。
陈义瞥了一眼郭志超也想笑，可是憋住了没笑。继续板着脸往下说质量监督科的重要性，强调‘质量就是企业的生命’的观点。甚至提出怎么重视产品质量都不为过的思想。
同时强调了质量检查人员的难处，以及为什么要提高质量检测人员的待遇的原因。基础就是‘高薪养廉’的思想！
让人家拿着与普通工人一样的收入，去干得罪人为己任的工作，本身就是不重视质量问题的表现。
我们不搞道德要挟，不讲口号要挟！就是以高收入督促这个行业的职业准则！你也想干这干个，我告诉你，你的首先得到领导职工的信任才具备争取这个资格的基础。
而大家就是已经取得全厂职工信任的人，多年来，你们的品性与作风，已经深得大家的信任。
这个行业特殊，将来公司的福利发放、以及计划三年后的第一批职工宿舍修建分房。同等条件下，也是以质量监督科的人员优先。
但是如果质量监督员在职时有违反质量监督守则的行为发生，受到的处理，也会是加倍惩处。甚至直接报请工会开除！
所以在干这个行业以前，首先要在宣誓书上签字！原因就是你们才是公司产品质量的最后保障。
出现不合格产品，公司内部还可以处理！出了公司，就是面临公司信誉丧失的危险，这就是公司倒闭的起源。所以你们责任重、担子重的同时，也会收入高、好事多。
公司能够给你们的给了。至于怎么做，将来就看你们的行动。
我代表公司全体同仁以及家属，为了保住大家的饭碗，为了公司能够进入良性发展，为了大家的碗里能够有肉吃！拜托各位了！
说完站起来，深深滴给这批质量监督员鞠了一躬。随后宣布散会！自己率先离场了。过了一会儿，大家才想起来鼓掌！
李立三把话接过来，拿出制定好的公司产品试行检验标准，上面已经由陈义签字开始生效。这个标准还是安文化搞的，可是他绝对没有想到这事这么重要。
那就由安文化开始，立即与现在还梦梦乍乍地孙兴旺交接，讲解以及示范培训监督过程。
陈义表演完毕，回到办公室给张洁山打电话，问那个人的情况。说来可笑，张洁山介绍了俩人过来，都是由于作风问题被开除的。这个是被媳妇抓了现行，闹将起来，被双开！
离婚是必然的，两个儿女全部判给了媳妇，这位也不例外地在家没法呆了。领导还不错，四处找人算是求到了张洁山这里推脱不开，只好打电话给陈义。
这位就是学食品，本身就是维坊领土储备库质检组长，陈义一听立即就答应下来。
就是由于这个人的事出来，才让陈义想起来质检科这档子事。干脆未雨绸缪，提前掀起以‘质量就是生命’为口号的公司内部调整。
刚好郭志超又办了这么一桩恶心事，结合一起宣布出来。
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